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养性堂啪啪胶附近有卖的吗 养性堂啪啪胶功效和作用

2019-09-24| 发布者: 宝坻便民网| 查看: 144| 评论: 3|来源:互联网

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养性堂啪啪胶附近有卖的吗 养性堂啪啪胶功效和作用(百度搜:养性堂啪啪胶)

四大功效:

???????????? ?延时: 纯正中药配方,草本植物精华,??????

? 增硬助勃:水性无油腻生物透皮技术,通过按摩即由增硬助勃功效。

催情:首次运用诺贝尔医学奖科研成果,激发体内内啡肽,提高性欲,快感提升无极限。

增大增粗增长:独家采用药疚双向生物技术,透过皮层,刺激内酚酞的产生,促进性激素分泌,从而引起阴茎的二次发育。持续充血,从而达到增大增粗的效果。

养性堂啪啪胶附近有卖的吗 养性堂啪啪胶功效和作用

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药疚原理解析:

中医云:药之不及,针之不到,必须灸之。在古代中医典籍“药疚”一词就出现在《理论骈文》和《外治寿世方》中,认为药疚比针灸更值得提倡。近年来,随着生物提纯技术突飞猛进的发展,药灸这一中医瑰宝开始崭露头角。针灸能治百病,药灸则是在针灸的治病原理基础之上发展开来,免除了针灸的皮肉之苦,起效速度更快、更强大,活血化瘀和止痛效果更快、更彻底。

药疚的两大特点:疗效彻底,确切安全。

药疚三大特色:

??????????? 准:对准病灶直接使用,弥补口服产品药力或者营养未能全部分到病灶的缺陷。

??????????? 快:因为准,所以更快。并且渗透力超强,直达病灶,比口服产品见效快很多。

??????????? 浓:疗效物质含量高,药疚的浓度高于传统药物好几倍,所以,疗效高,见效快。

药疚见效步骤:中医讲究七经八脉三百六十五络,经脉不通,则全身堵塞,药疚的原理就是通过皮肤渗透,打通经络,除风散寒。通过药物渗透刺激神经末梢,激发身体自我调节能力,从而达到温经通络,散寒除湿,促进新陈代谢,提高人体免疫力。

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2)使用效果全面升级

1)新升级版养性堂啪啪胶可以延长性生活时间,提高精子的浓度,提高荷尔蒙分泌,刺激内啡肽分泌,促进二次发育,改善男性前列腺炎症状,对尿频者具有明显改善作用,对焦虑、睡眠不深、具有改善作用,活跃思维、强化记忆力、提升灵感和创作能力,提高性欲及新鲜感。,配合口服补肾壮阳类药物或保健品内外兼治具有很好的疗效

2? I型配方保健效果非常明显,I型保健型是在保留了原来养性堂啪啪胶延时效果的前提之下适当做了微调,并且不会影响客户快感。

3II型配方,更侧重于延时的效果。 II型速效型降低了不良的使用率,但是延时效果比以前更好。

?3)突破技术全面升级

???? 1)人参膏的加入升级版加入了十二个百分点的破分子技术的人参膏。可以起到很好的提神助勃的作用,人参具有抗疲劳,提气的功效,它能让人的血液充盈,精力旺盛。

?? 2)采用先进科技通过破壁技术对人参有效成分进行提取,让人参的效果加快穿透真皮层,递进至血管吸收。有很好的助勃增硬的效果。

?? 3)通过和华南师范大学生命科学学院的合作进行的了一个研究,实现了一个技术的突破,可以将溶解度提高到12个点,因此,它在增硬助勃方面的功效也是非常强劲。

养性堂啪啪胶附近有卖的吗 养性堂啪啪胶功效和作用

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?4)全新的使用方法

I型保健型可以在每天沐浴后保持干燥的情况下使用,涂抹在阴茎主体以及冠状沟的位置,但不能涂抹在尿道口。按摩一分钟,涂抹均匀至吸收为止,可以起到保健延时的作用。

??? II型速效型每次使用1包,涂抹时要不建议每天使用,在房事前一小时或提前两小时取一包,涂抹在阴茎主体以及冠状沟的位置,但不能涂抹在尿道口。按摩一分钟,涂抹均匀至吸收为止,如果药物涂抹不均匀,在这里进行累积的时候,这时候可能会产生一些过敏的反应。可以在每天沐浴后保持干燥的情况下使用,涂抹在阴茎主体以及冠状沟的位置,但不能涂抹在尿道口。按摩一分钟,涂抹均匀至吸收为止,可以起到保健延时的作用

?5)? 使用注意事项:部分客户我们建议使用在冠状沟的,但是有小部分情况特俗的客户如果是有包皮过长,阴囊潮湿,有感染,或者有外伤的,我们是不建议使用在冠状沟的。我们的售前工作要做好,要顾客谨慎使用在冠状沟,如果有灼热感,有不适应的感觉,应立刻以清水清洗掉。

6)男性不硬期跟自身年龄成正比和性能力都有关系,客户的勃起频率因人而异,要跟自身以前做对比。

?7)新版养性堂啪啪胶最长可以延时52小时,原配方若累积使用会可能有超量的可能性,升级版保健型的配方,可以根据实际情况来使用实际用量。

?8)养性堂啪啪胶的有效成分可以刺激大脑内啡肽的产生,可以起到催情的效果,可以增强快感,幸福感,满足感。

1型是保健型,共25包,可以每天使用,每次用1包。

2型是延时型,共5包。每次一包,建议同房使用!

使用方法:

在勃起状态下涂抹在阴茎主体以及冠状沟的位置,但不能涂抹在尿道口。按摩一分钟,涂抹均匀至吸收为止,可以起到保健延时的作用。

?4)全新的使用方法

I型保健型可以在每天沐浴后保持干燥的情况下使用,涂抹在阴茎主体以及冠状沟的位置,但不能涂抹在尿道口。按摩一分钟,涂抹均匀至吸收为止,可以起到保健延时的作用。

????II型速效型每次使用1包,涂抹时要不建议每天使用,在房事前一小时或提前两小时取一包,涂抹在阴茎主体以及冠状沟的位置,但不能涂抹在尿道口。按摩一分钟,涂抹均匀至吸收为止,如果药物涂抹不均匀,在这里进行累积的时候,这时候可能会产生一些过敏的反应。可以在每天沐浴后保持干燥的情况下使用,涂抹在阴茎主体以及冠状沟的位置,但不能涂抹在尿道口。按摩一分钟,涂抹均匀至吸收为止,可以起到保健延时的作用。





从改革开放40余年的经历可清晰地看到,劳动力市场流动,资源配置效率就会得到显着改善,经济持续稳定增长就有了好的促进因素。阻碍劳动市场流动,资源配置效率就会趋于下降,这会损害未来可持续的经济增长。

??员工跳槽今天已司空见惯。俗话说人往高处走,高处当然是更好的工作环境和平台、更大的发展空间、更高的收入。人寻求更大的利益,是一种理性行为,符合经济学常讲的理性经济人假定。当然,有一部分人是被动跳槽,有些是解决分居问题,有些是为了孩子求学,还有些是为了尽孝。无论主动跳槽还是被动跳槽,一般情况下,都经过深思熟虑。

??假如跳槽的员工是单位骨干,那对原单位是有损失的。因为随着该员工的流动,原先团队就可能弱化,甚至解散,原单位的部分岗位可能运转不畅,原单位对该员工的人力资本投入也收不回来。所以,在这种情况下,原单位就会想方设法留住要流动的员工,比如升职加薪、匹配竞争对手的工作条件等。当然,这招未必管用,有时候流动并非出于单一的物质动机。一个人既然打算流动了,那就是原单位有些条件无法匹配,比如工作小环境、团队、工作平台等。这时候强留也没意义,即便该员工走不了,也没心思努力工作,反而会给其他同事传递负面情绪,影响组织的工作效率。

??过去劳动力市场还不发达,企业也不习惯员工跳槽。每次遇到员工跳槽,无论员工是不是骨干,都会设置各种障碍以求阻断流动之念。实际上,这并非出于企业资源配置效率的考虑,往往是出于面子。旧思维考虑的是,员工流出,那会让社会看轻自己的企业。所以,员工想流动的话,还得找关系说情。笔者20多年前在一家国企工作,离骨干还有十万八千里。笔者当年想考研,原单位就是不给开证明。而另一个晚进的同事因为有关系,服务期未满却给开了证明。最终笔者效仿该同事,总算跳槽成功。从企业的角度看,年轻员工可替代性很强,笔者跳槽并不会给企业带来任何实质性损失。

2018世界杯滚球365??从宏观层面看,员工跳槽其实是资源配置效率改善的体现。为什么会跳槽?或许一开始员工和企业就误配了。在劳动市场上出现误配的原因有很多,一类因素是信息约束,也就是通常说的信息不完全和不对称。在劳动力市场上,企业通过招聘信息传递需求信息,员工通过投递简历传递供给信息,虽然传递的信息看似充分,其实很不完全。员工并不清楚企业实际运行过程中具体的工作环境和要求;企业也不了解员工的实际经历和人力资本的真实水平,更不了解员工行为的各种特征。在这种双方互相不完全了解的情况下,劳动合同即使签了,双方仍存在严重信息不完全。不完全的程度不同,还会导致信息的不对称,这就可能会导致信息优势的一方会隐瞒真实信息,并试图通过私人信息获利。这些信息约束会导致合同在执行过程中逐步变得低效。随着双方的信息逐步释放,各自都会抱怨对方隐瞒了信息,也会采取相应的行动来回应,跳槽就是员工典型的回应方式;给员工发展和流动设障则是企业常做的事。

??另一类因素在于理性的充分程度。员工和企业都可能存在理性约束,从而即便在信息充分条件下,也可能会导致误配。一个简单的例子是,为了降低招聘成本,企业往往会设置学历门槛。但学历和企业所需的能力之间未必对等,在这种情况下,企业就会对学历产生偏见,从而影响员工招聘。同样,员工在选择企业时,并不把职业规划放在第一位,而更多考虑规模、级别、所在地、行业等,找个大城市的大企业,觉得很有面子,等工作一段时间才发现,这家企业可能不适合自身。理性约束导致的误配在劳动市场上比比皆是,可说是造成员工流动的重要因素。

??无论信息约束还是理性约束,都可能导致劳动市场上的供求双方误配,这就需要矫正,劳动力流动就是这种矫正机制。表面上看,员工跳槽是企业的损失,但实际上也是企业改进员工结构的机会。对企业来说,寻求更适合的员工;对员工来说,寻求更合适的企业。双方都能通过流动改善资源配置水平,而全社会的资源配置效率也会因此大幅度提升。从这个角度上说,促进劳动市场流动性有助于经济增长。

??在劳动市场还不怎么发达时,劳动力流动更为重要。当年大学毕业生按计划分配。笔者第一份工作就是因所在地的企业在学校下了个指标,相关信息只有最简单几条,到了所在地,多方打听,才略微了解些这家企业的基本情况。而那时新员工的信息只有毕业的学校和所学专业。不存在投简历、笔试和面试等环节。可以说,企业和毕业生双方在极度不了解的情况下达成的劳动合同,还不是信息不完全和不对称,而是几乎没有什么信息。这种情况类似从前的指腹为婚。由于信息高度缺失,那时候的企业劳动力严重误配。所以,随着劳动市场的逐步改革,劳动力流动性短期内快速提升,即便企业处处设障,也无法阻止这种流动的大趋势。而正是这种劳动力的逐步流动,推动改革开放以来我国经济实现高速增长。

??从改革开放40余年的经历可清晰地看到,鼓励劳动力市场流动,资源配置效率就会得到显着改善,经济持续稳定增长就有了好的促进因素。阻碍劳动力市场流动,资源配置效率就会趋于下降,这会损害未来可持续的经济增长。



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